Netzwerk zur Anwerbung und Integration von Arbeits- und Fachkräften aus dem Ausland (NAFKA)
Für die Fachkräftesicherung in den erzgebirgischen Unternehmen gewinnt die Anwerbung internationaler Arbeits- und Fachkräfte immer mehr an Bedeutung und wird zu einer wichtigen Säule für die Zukunft.
Das Welcome Center Erzgebirge als Dienstleistung der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH unterstützt die Rekrutierungsprozesse der regionalen Unternehmen im internationalen Kontext durch Schaffung von Transparenz und mit individueller Einzelfallberatung.
Die NAFKA-Plattform enthält eine Listung von Rekrutierungsdienstleistern, die über Expertise bei der Anwerbung von Arbeits- und Fachkräften aus dem Ausland verfügen, sowie eine Übersicht der staatlichen Anwerbeprogramme. Durch ein individuell konfigurierbares Matchingverfahren erhalten die erzgebirgischen Unternehmen eine zum jeweiligen Bedarf passende Übersicht geeigneter Recruiter und Anwerbeprogramme. Mit dieser Dienstleistung sparen die Unternehmer Zeit für eine aufwendige Eigenrecherche und erhalten mehr Transparenz und Sicherheit für den Rekrutierungsprozess.
Für erzgebirgische Unternehmen
Das Welcome Center Erzgebirge unterstützt den internationalen Rekrutierungsprozess in Ihrem erzgebirgischen Unternehmen durch Schaffung von mehr Transparenz und Sicherheit mit dem Ziel einer nachhaltigen Vermittlung. Wir beraten Sie zu den Abläufen im Anwerbeprozess und unterstützen Sie bei der Auswahl eines für Ihren Bedarf geeigneten Recruiters mit unserer NAFKA-Plattform.
Ihren passenden Rekrutierungsdienstleister finden
Durch die Nutzung unserer Plattform sparen Sie sich die Zeit für die aufwändige Eigenrecherche. Sie erhalten per E-Mail eine bedarfsentsprechende Übersicht zu passenden Recruitern und Anwerbeprogrammen. Und so funktioniert es:
- Melden Sie Ihren Rekrutierungsbedarf über das Unternehmens-Formular. Damit das Matching Ihrem konkreten Bedarf entsprechend erfolgt, können Sie die Matchingkriterien im Formular individuell anpassen. Durch die Auswahl von Pflicht- und Wahlkriterien können Sie zusätzlich festlegen, wie wichtig Ihnen die einzelnen Kriterien sind.
- Ihre Bedarfsanfrage wird mit den Eingaben der gelisteten Rekrutierungsdienstleister über unsere Plattform gematcht.
- Sie erhalten eine Ergebnismail mit zu Ihrem Bedarf passenden Rekrutierungsdienstleistern und geeigneten staatlichen Anwerbeprogrammen. Ausführliche Angaben zu den einzelnen Dienstleistern, welche Sie als Anhang in der Mail finden, unterstützen Sie bei der Auswahl eines geeigneten Geschäftspartners.
Hinweis: Die Listung basiert auf der Selbstauskunft der Recruiter. Das Welcome Center Erzgebirge und die Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH übernehmen keine Gewähr für die Wahrheit der vom Recruiter gemachten Angaben.
Rekrutierungsbedarfsmeldung für Unternehmen:
Download:
Für eine bessere Einschätzung eines Rekrutierungsdienstleisters können Sie gern die Fragen und Tipps in unserer Handlungshilfe nutzen:
Wie werden hohe ethische Standards in der Anwerbung gesichert?
Die internationale Fachkräfterekrutierung sollte stets nach ethischen Grundsätzen durchgeführt werden und den Prinzipien von Transparenz und Fairness folgen.
Leider fehlt es bisher an verpflichtenden länderübergreifenden Standards und Regelungen und es kommt immer wieder vor, dass Fachkräfte unter zweifelhaften Bedingungen vermittelt und eingestellt werden.
Die folgenden Erläuterungen zu den verschiedene Leitlinien, Normen oder auch Gütezeichen sollen Ihnen als Unternehmer helfen, einen Rekrutierungsdienstleister besser einschätzen zu können.
ILO-Kernarbeitsnormen
Zusätzlich zu den internationalen Menschenrechten legen die Normen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) Mindeststandards für menschenwürdiges Arbeiten fest. Hierzu gehören die Abschaffung von Kinder- und Zwangsarbeit, ein Verbot von Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf sowie Vereinigungsfreiheit.
Mehr Informationen: Kernarbeitsnormen ILO
IRIS Standards
IRIS ist eine globale Initiative mit dem Ziel, ethische Anwerbung als Standard in der internationalen Arbeitsmigration zu etablieren. Dazu soll der gesamte Prozess für alle Beteiligten fairer gestaltet werden. Inhalte der Initiative sind u.a.:
- Verbesserung der Transparenz im Rekrutierungsprozess
- Förderung des Employer-pays-Prinzip
- Einhaltung der Rechte von internationalen Arbeitskräften fördern
Employer-pays-Prinzip
Dieses Prinzip besagt, dass alle Kosten, die im Rahmen der Vermittlung anfallen, nicht von der Fachkraft sondern vom künftigen Arbeitgeber getragen werden. Durch das Employer-pays-Prinzip soll vermieden werden, dass Arbeitskräfte in eine wirtschaftliche Abhängigkeit oder gar wirtschaftlichen Zwang geraten. Das Ziel ist eine menschenwürdige Arbeit für alle Menschen. Das Prinzip ist international anerkannt und wird besonders durch die International Labour Organization (ILO) unterstützt.
RAL Gütezeichen Faire Anwerbung Pflege Deutschland
Mit dem staatlichen Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ werden anwerbende Unternehmen (Pflege- und Gesundheitsunternehmen sowie international tätige Personalvermittlungen) ausgezeichnet, die sich verpflichten ethisch vertretbar und fair Anzuwerben und zu Vermitteln. Die definierten hohen Standards gewährleisten Transparenz und Fairness im Rekrutierungsprozess. Inhaber des Gütesiegels ist das Bundesministerium für Gesundheit, Herausgeber ist das Kuratorium Deutsche Altershilfe (KDA), die Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegefachpersonal aus dem Ausland e.V. verleiht das Siegel.
Charta der Vielfalt
Die Charta der Vielfalt ist eine Selbstverpflichtung, die ein vorurteilfreies Arbeitsumfeld ermöglicht und unterstützt. Desweiteren soll Chancengleichheit für Beschäftigte hergestellt und Vielfalt im Unternehmen gefördert werden. Seit der Veröffentlichung haben über 5000 Institutionen und Unternehmen die Charta unterzeichnet.
UN Global compact
Der United Nations Global Compact ist eine Initiative der Vereinten Nationen zur gerechteren Gestaltung der Globalisierung. Ziel ist eine nachhaltigere und inklusivere Wirtschaft zum Nutzen aller Menschen und Märkte. Die Initiative umfasst 10 Prinzipien, die zum verantwortungsvolleren Handeln beitragen und innovative Lösungen zur Erreichung der Ziele der nachhaltigen Entwicklung fördern sollen.
WHO-Kodex für Anwerbung von Gesundheitspersonal
Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) legt in ihrem Kodex internationale Regeln für die Anwerbung von Gesundheitspersonal fest. Bestandteile dieses Kodexes sind beispielsweise die Grundsätze, dass die Migration von Gesundheitsfachkräften sowohl den Herkunfts- als auch den Aufnahmeländern nutzen soll. Die Rekrutierung soll fair und transparent erfolgen.
Ferner werden Länder mit einem kritischen Mangel an Gesundheitspersonal definiert. Diese Liste wurde erstmalig 2006 erstellt und nennt die Ländern, aus welchen nicht rekrutiert werden darf.
Ihre Erfahrungen & Feedback
Wenn Sie bereits Erfahrungen in der Anwerbung von Mitarbeitern aus dem Ausland gemacht haben, freuen wir uns über entsprechende Informationen von Ihnen. Ihre Erfahrungen mit Rekrutierungsdienstleistern, Anwerbeprogrammen oder allgemeine Erfahrungen zur internationalen Rekrutierung (z.B. besondere Hürden oder Herausforderungen) tragen dazu bei, das Netzwerk zur Anwerbung und Integration von Arbeits- und Fachkräften aus dem Ausland (NAFKA) weiterzuentwickeln und die Transparenz und Sicherheit in den Anwerbeprozessen zu erhöhen.
Für Rekrutierungsdienstleister
Sie sind ein international agierender Rekrutierungsdienstleister und möchten Teil unseres Netzwerkes werden? Sie möchten für Unternehmen im Erzgebirge als Recruiter tätig sein?
Das Erzgebirge ist ein starker Industriestandort im Grünen mit einer klein- und mittelständisch geprägten Wirtschaftsstruktur. Erfahren Sie hier, was den Wirtschaftsstandort Erzgebirge auszeichnet.
Wir legen Wert auf eine verantwortungsvolle, nachhaltige und transparente Rekrutierung. Wenn Sie sich auf unserer Plattform listen lassen möchten, sollten Sie nach ethisch vertretbaren Werten und mit transparenten sowie nachvollziehbaren Leistungen und Kosten rekrutieren. Weiterhin ist uns wichtig, dass Sie die arbeitsmarktpolitische Lage in den jeweiligen Ländern beachten und nur Arbeits- und Fachkräfte schwerpunktmäßig aus solchen Ländern vermitteln, die keinen eigenen gravierenden Mangel innerhalb der jeweiligen Berufsgruppe aufweisen.
Für eine Aufnahme in unsere Plattform füllen Sie bitte das Recruiter-Formular vollständig aus.
Nach erfolgreicher Listung werden Sie zukünftig allen anfragenden Unternehmen als Dienstleister vorgeschlagen, deren Rekrutierungsbedarf mit Ihrem Angebot auf unserer NAFKA-Plattform matcht. Eine Kontaktaufnahme und jegliche weitere Geschäftsanbahnung erfolgen anschließend auf direktem Weg zwischen erzgebirgischem Unternehmen und gewähltem Recruiter.
Sollten Sie Fragen haben, freuen wir uns über Ihren Anruf.
Listung als Rekrutierungsdienstleister:
Wirtschaftsstandort Erzgebirge
