Sie sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitern für Ihr Unternehmen? Wir zeigen Ihnen verschiedene mögliche Wege, um geeignete Mitarbeiter zu finden:
Mitarbeiter in Deutschland suchen und finden Mitarbeiter im Ausland suchen und finden
Mitarbeiter in Deutschland suchen und finden
Um Mitarbeiter in Deutschland zu finden, nutzen Sie gern folgende Möglichkeiten:
Jobbörsen
Fachkräfteportal Erzgebirge
Für Sie als Unternehmer ist das Fachkräfteportal Erzgebirge eine kostengünstige und unkomplizierte Möglichkeit, um gut ausgebildete Mitarbeiter zu finden. Interessenten können sich direkt online auf Ihre ausgeschriebene Stelle bewerben. Zusätzlich profitieren Premiumkunden im Erzgebirge von einem großen Talentepool. Übrigens: Dort finden Sie auch Links zu weiteren regionalen Stellenportalen.
Fachkräfteportal Erzgebirge
Bundesagentur für Arbeit
Der Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit unterstützt Sie bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Melden Sie Ihre offenen Stellen online und suchen Sie gezielt nach Bewerbern. Eine Übersicht über die Angebote der Bundesagentur für Arbeit finden Sie unter https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/arbeitskraefte.
Gerne hilft Ihnen auch Ihr persönlicher Ansprechpartner im Arbeitgeber-Service weiter.
Angebote der Wirtschaftsförderung Erzgebirge
Die Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH bietet umfangreiche Angebote und Dienstleistungen für die regionale Wirtschaft zur Fachkräfteakquise an: vom potenziellen Auszubildenden bis zum fachkundigen Rückkehrer - hier ist für jeden etwas dabei.
makerz.me Ausbildungsmesse ErzgebirgeStudienmesse Erzgebirge Woche der offenen Unternehmen Spätschicht ErzgebirgeKARRIERE+JOB Messe Erzgebirge
Career Services und Messen der sächsischen Hochschulen
Die Career Services sind Schnittstellen zwischen Hochschulen und Unternehmen. Nutzen Sie die Chance und präsentieren Sie Ihr Unternehmen im Rahmen verschiedener Formate mit dem Ziel des Personalrecruitings an den Hochschulen. Stellenanzeigen, Unternehmenspräsentationen im virtuellen Raum oder Exkursionen sowie die Präsenz auf Messen erhöhen die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens.
Die konkreten Informationen der Career Services erhalten Sie unter:
- WHZ Westsächsische Hochschule Zwickau
- Technische Universität Chemnitz
- Hochschule Mittweida
- Technische Universität Bergakademie Freiberg
- Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig
- Universität Leipzig
- Technische Universität Dresden
- Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden
- Hochschule Zittau / Görlitz
Personalvermittlungen
Für die kurzfristige Besetzung offener Stellen kann eine Unterstützung durch Zeitarbeitsfirmen oder durch Personalvermittler hilfreich sein. Dienstleister in diesen Bereichen haben in der Regel einen großen Mitarbeiter-Pool und können diverse Berufsgruppen mit unterschiedlichsten Anforderungen bedienen.
Zeitarbeit:
- bei kurzfristigen Engpässen z.B. Abfederung von saisonalen Enpässen oder bei Personalausfall durch Krankheit
- Mitarbeiter sind bei der Zeitarbeitsfirma angestellt und werden an Unternehmen auf bestimmte Zeit ausgeliehen
- als Grundlage der Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Zeitarbeitsfirma dient ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag
Personalvermittlung:
- bei langfristiger Besetzung von offenen Stellen
- Mitarbeiter werden an das suchende Unternehmen vermittelt und direkt dort angestellt
- zwischen Kunden und Personaldienstleister wird ein Personalvermittlungsvertrag geschlossen
- der Personalvermittler erhält eine Provision und übernimmt im Gegenzug die gesamte Personalauswahl
Migrationsberatungsstellen
Arbeitsmarktmentoren Sachsen
Sie möchten Geflüchtete oder andere Menschen mit Migrationshintergrund ausbilden oder beschäftigen?
Eine Möglichkeit besteht über das Programm Arbeitsmarktmentoren Sachsen. Programmziel ist es, die Potenziale von Geflüchteten für den sächsischen Arbeitsmarkt zu erschließen und die Menschen nachhaltig beruflich in ganz Sachsen zu integrieren. Das Programm beinhaltet die Begleitung der Mentees durch Mentoren auf dem Weg in eine Berufsausbildung oder eine sozialversicherungspflichtige, qualifikationsentsprechende Beschäftigung. Darüber hinaus unterstützen die Arbeitsmarktmentoren (potentielle) Arbeitgeber zu folgenden Punkten:
- Fragen zur Beschäftigung von Geflüchteten und anderen Menschen mit Migrationshintergrund
- Suche nach und Inanspruchnahme von geeigneten Förderangeboten
- verwaltungstechnische Abläufe
- Integration in die betrieblichen Abläufe auch über die Arbeits- bzw. Ausbildungsaufnahme hinaus.
Die Projektseite des Zentrum für Fachkräftesicherung und Gute Arbeit Sachsen (ZEFAS) informiert über alle Projektträger und Kontakte für den Erzgebirgskreis.
Migrationsberatung für Erwachsene und Jugendmigrationsdienst
Migrationsberatungsstellen (MBE) beraten erwachsene Zuwanderer, die älter als 27 Jahre sind und eine Perspektive auf einen Daueraufenthalt haben. Sie beraten zur Integrationsförderung und in Krisen. Jugendliche Zuwanderer unter 27 Jahren werden von Jugendmigrationsdiensten (JMD) betreut.
Die Migrationsberatungsstellen in Sachsen sind auf der Seite des Sächsischen Ausländerbeauftragten gelistet.
Mitarbeiter im Ausland suchen und finden
Wenn Sie Ihre Suche nach passenden Arbeits- und Fachkräften über die Landesgrenzen hinaus ausweiten wollen, gibt es verschiedene Möglichkeiten:
- Stellenanzeigen im Ausland schalten
- Einen Recruiter mit der bedarfsgenauen Personalsuche beauftragen
- Staatliche Anwerbeprogramme nutzen
- Initiativbewerbungen von Internationals
Außerdem bieten auch verschiedenen Social-Media-Kanäle gute Möglichkeiten zur Personalakquise im Ausland.
Für einige Länder besteht in den kommenden Jahren Fachkräftepotenzial für die Zuwanderung nach Deutschland in nennenswertem Umfang. Auf der Suche nach ausländischen Fachkräften lohnt es sich also, diese Länder in den Blick zu nehmen. Das bq-Portal informiert in ausführlichen Ländersteckbriefen zu den Fokusländern mit hohen Potenzialen zur Fachkräfterekrutierung. Die Steckbriefe beinhalten Informationen zur Wirtschaft und Gesellschaft in den Ländern, zu den wichtigsten Eigenschaften der Berufsbildungssysteme und zur aktuellen Zuwanderung nach und Integration in Deutschland. Die Steckbriefe werden laufend um weitere Länder erweitert.
Stellenanzeigen im Ausland
Eures Portal
EURES (European Employment Service) ist ein Netzwerk der EU, das den Austausch von Arbeitskräften in Europa fördert. Über 1.000 EURES-Berater stehen Arbeitgebern und Beschäftigten europaweit zur Verfügung.
Die Bundesagentur für Arbeit vertritt Deutschland in diesem Netzwerk. Sie kann daher Unternehmen, die Fachkräfte aus dem europäischen Ausland suchen, gezielt beraten und unterstützen.
So können Sie als Arbeitgeber von EURES zu profitieren:
- Suchen Sie im europäischen Job- und Informationsportal von EURES nach passenden Bewerbern
- Geben Sie kostenlos eine Online-Stellenanzeige im Job-Portal von EURES auf
- Lassen Sie sich von EURES-Experten vor Ort beraten
Im Erzgebirge berät Sie EURES-Berater Michael Schroeter gezielt dazu, wie Sie Arbeitskräfte aus den angrenzenden Ländern (sogenannte Grenzgänger) rekrutieren können:
Michael Schroeter - Agentur für Arbeit Annaberg-Buchholz
+49 3733 133-6168
Annaberg-Buchholz.EURESTBeratung@arbeitsagentur.de
Der EURES-Berater informiert auch in tschechischen Arbeitsämtern über Lebens- und Arbeitsbedingungen sowie die Stellensuche in Deutschland und führt Informationsveranstaltungen an Berufsfachschulen in Tschechien durch.
eures (EURopean employment Service)
EURES ist das größte Netzwerk zur Förderung beruflicher Mobilität innerhalb der EU. Das Förderprogramm Targeted Mobility Scheme (TMS) ist Teil der EURES-Strategie. Ziel von EURES ist es, in Europa grenzüberschreitend faire und nachhaltige berufliche Mobilität zu fördern und dabei bestehende Hindernisse abzubauen. TMS für kleine oder mittlere Unternehmen in Deutschland bietet Unterstützung bei der nachhaltigen Integration neuer Arbeitnehmer. Bestandteile des Programms sind insbesondere die Unterstützung und Hilfestellung bei der Eingewöhnung in Deutschland und der Ausbau sprachlicher Kompetenzen.
Make it in Germany
www.make-it-in-germany.com ist das mehrsprachige Portal der Bundesregierung für Fachkräfte aus dem Ausland. Es informiert Einwanderungsinteressierte, wie sie ihren Weg nach Deutschland erfolgreich gestalten können – von den Vorbereitungen im Herkunftsland bis zur Ankunft und den ersten Schritten in Deutschland.
Make it in Germany ist auch Partner für Unternehmen: Arbeitgeber in Deutschland können sich über die Möglichkeiten der Gewinnung und Integration internationaler Fachkräfte informieren. In Praxisbeispielen berichten zudem Unternehmen über ihre Erfahrungen und regen zum Nachahmen an.
Offene Stellen können in der „Make it in Germany“-Jobbörse platziert werden. Dafür gibt es zwei Optionen:
- Melden Sie Ihre Stelle bei Ihrem örtlichen Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit und geben Sie an, dass Ihre Stellenanzeige auch auf der Plattform veröffentlicht werden soll.
- Melden Sie Ihr Stellenangebot selbst online bei der Bundesagentur für Arbeit und stimmen Sie der Veröffentlichung auf „Make it in Germany“ zu. Hierzu finden Sie im Reiter „Veröffentlichung“ die Option „Veröffentlichungen bei Kooperationspartnern“, in welcher Sie „Make it in Germany“ auswählen können.
Idealerweise formulieren Sie Ihr Stellenangebot auf Englisch.
Zu beachten ist: Die Jobbörse beinhaltet Jobs, die einer berufliche Qualifikation bedürfen. Dies ist in der Regel ein Hochschulabschluss oder eine Berufsausbildung. Unqualifizierte Tätigkeiten wie Helferberufe oder Saisonarbeitskräfte sind ausgeschlossen. Ebenso ausgeschlossen ist Zeitarbeit.
Make-it-in-Germany für Arbeitgeber
Auf „Make it in Germany“ präsentieren sich auch aktuelle Top-Bewerber mit Kurzprofilen, welche eine Anstellung in Deutschland suchen. Betreut werden die internationalen Fachkräfte durch die Bundesagentur für Arbeit oder verschiedene Rekrutierungs-Projekte. Die dort aufgeführten Fachkräfte bringen Qualifikationen für Berufe mit, in denen in Deutschland ein Mangel an Fachkräften besteht. So zum Beispiel aus dem mathematisch-technischen, dem ingenieurwissenschaftlichen Bereich oder den vielfältigen Gesundheitsberufen.
Bewerberprofile internationaler Fachkräfte
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Rekrutierung im Ausland über Personalvermittler
Für die Fachkräftesicherung im Unternehmen ist die Gewinnung internationaler Arbeits- und Fachkräfte ein bedeutender Faktor. Ein möglicher Weg ist dabei die Zusammenarbeit mit Rekrutierungsdienstleistern, die über entsprechende Expertise bei der Anwerbung internationaler Arbeits- und Fachkräfte verfügen.
Unsere NAFKA-Plattform beinhaltet eine Datenbank, in der sich Recruiter mit Ihrem Dienstleistungsangebot listen lassen können. Sie als erzgebirgischer Unternehmer können über ein Formular Ihren Rekrutierungs-Bedarf melden und erhalten per E-Mail eine individuelle Übersicht passender Recruiter. Sie sparen somit jede Menge Zeit, weil eine eigene aufwändige Internetrecherche entfallen kann. Ausführliche Angaben zu den Dienstleistern unterstützen Sie bei der Auswahl Ihres geeigneten Geschäftspartners.
Damit das Matching bedarfsgerecht erfolgen kann, können Sie die Matchingkriterien im Formular individuell anpassen. Durch die Auswahl von Pflicht- und Wahlkriterien können Sie zusätzlich festlegen, wie wichtig Ihnen die einzelnen Kriterien sind.
Staatliche Anwerbeprogramme und sonstige Anwerbeprojekte
Im Netzwerk der Bundesagentur für Arbeit ist die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) vor allem für die Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland und für die Vermittlung besonderer Berufsgruppen verantwortlich.
Die Service-Angebote der ZAV gehen dabei in hohem Maße auf die speziellen Bedürfnisse bestimmter Berufe, Branchen und Länder ein.
Die ZAV ist an 18 Standorten in Deutschland präsent und spricht Arbeitnehmer in Europa und auf fast allen anderen Kontinenten an. Sie arbeitet dabei mit vielen hochrangigen inländischen und internationalen Kooperationspartnern und Arbeitsmarktservices zusammen - beispielsweise der Bundesregierung, dem EURES-Netzwerk, der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), dem Goethe-Institut, den Vereinten Nationen sowie Partnerverwaltungen und Ministerien im Ausland.
Einige Beispielefür Programme oder Projekte der ZAV:
- Das Programm Triple Win widmet sich seit 2013 der nachhaltigen Gewinnung von Pflegefachkräften aus Drittstaaten für die deutsche Gesundheits- und Pflegebranche.
- THAMM Plus ist ein Projekt, das die faire und nachhaltige Gewinnung von Auszubildenden und Fachkräften aus Ägypten, Marokko und Tunesien unterstützt.
- Das Projekt „Hand in Hand for International Talents“ konzentriert sich aktuell vor allem auf ausländische Fachkräfte mit Berufsausbildung in Berufen der Elektrotechnik und Informatik. Regionale Industrie- und Handelskammern in Deutschland und ein Netzwerk der Auslandshandelskammern in Ländern wie z. B. Brasilien, Indien oder Vietnam unterstützen bei diesem Projekt gemeinsam mit dem Arbeitgeberservice der Arbeitsagenturen die Unternehmen. Die IHK Chemnitz ist in diesem Projekt aktuell auf den Bereich Elektrotechnik fokussiert und möchte perspektivisch noch industrielle Metallberufe dazunehmen.
Weitere Informationen erhalten Sie direkt bei der ZAV. Die staatlichen Anwerbeprogramme sind auch in unserer NAFKA-Plattform hinterlegt und werden Ihnen bei Anfrage Ihrem Bedarf entsprechend mit ausgespielt.
Finanzielle Förderung
Eine neue Förderung der SAB Sächsische Aufbaubank - Förderbank bietet ab 01.07.2024 finanzielle Unterstützung für die Rekrutierung und nachhaltige Integration von Internationals durch KMU (Beratungsförderung - Internationals).
Zur Deckung des unternehmerischen Fachkräftebedarfes im Freistaat Sachsen werden die Mehraufwände für Rekrutierung und nachhaltige Integration von Auszubildenden, dual Studierenden sowie Arbeits- und Fachkräften aus Drittstaaten gefördert. Anträge sind möglich, sofern das jeweilige Ausbildungs- oder Beschäftigungsverhältnis nach dem Inkrafttreten der Richtlinie am 1. Juli 2024 vereinbart wurde und die Fördervoraussetzungen erfüllt sind. Gefördert werden einmalig bis zu drei Beschäftigungs- und bis zu drei duale Ausbildungsverhältnisse (duale Ausbildung oder duales Studium).
Die Antragstellung erfolgt im Förderportal der SAB.
Initiativbewerbungen von Internationals
Internationale Bewerbungen sind anders - Lebenslauf ist nicht gleich Lebenslauf. Die länderspezifischen Besonderheiten variieren teils erheblich und Bewerbungsunterlagen im internationalen Kontext weichen stark von den deutschen Normen und Standards ab.
Ein Bewerbungsfoto ist in manchen Ländern grundsätzlich unerwünscht. Und auch Angaben zu Alter, Geschlecht, Familienstand oder Religion sind oft gänzlich tabu, um Diskriminierung zu verhindern. In vielen Ländern wird mehr Wert auf die Erfahrungen der Bewerber gelegt.
Von Land zu Land gibt es auch große Unterschiede, ob Zeugnisse erwartet werden oder stattdessen eine Referenzliste und Empfehlungsschreiben wichtig sind.
Mit Hintergrundwissen zu den jeweiligen Standards in anderen Ländern können Sie internationale Bewerbungen künftig besser einschätzen.
